人工智能 在招聘市场的应用虽然早就屡见不鲜。
但纽约，这个永远走在世界最前沿的城市，又在这一场关于AI的决策中引起全社会的关注。
(相关资料图)
这个决策就是 纽约市自动化就业决策工具法 (Automated employment decision tools law)。
该法于2021年颁布，计划于今年7月5日实施，而法案的推行将 使 纽约市成为规范人工智能在招聘中使用的领导者 ，其他城市和州预计将逐步效仿。
从本周开始，纽约市的求职者将有权进入和获知就业申请流程中曾被隐藏的部分—— 了解企业是否以及如何使用人工智能来做出招聘决策。
这项针对性强的法律 旨在抵消人工智能的潜在滥用，导致严重影响工人的生计 。具体来说，它要求依靠人工智能工具做出招聘决定的公司向候选人披露这一事实。同时，此次法案还 要求雇主每年对其使用的技术或软件进行第三方“偏见审计” ，以公开人工智能可能歧视某些类型候选人的方式。
就业律师多梅尼克·卡马乔·莫兰 在哥伦比亚广播公司 MoneyWatch中解释：
“如果雇主实际上正在使用自动就业决策工具（AEDT），那么雇主必须委托进行独立审计，发布摘要，告诉申请人和员工他们正在使用该工具，并为申请人提供便利的机会并寻求替代选择程序 ”
审计的目的是 密切关注有争议但公司却依旧使用的人工智能工具 。因为虽然使用人工智能筛选工具可以帮助公司节省时间，但自动化决策也因 复制刻板印象 并在某些情况下 使女性和有色人种处于不利地位 而受到批评。
康奈尔大学人力资源教授约翰·豪斯克内希特 (John Hausknecht) 表示：
“所有这一切的风险在于，如果不加以控制，人类有时甚至无法解释算法正在获取哪些数据点。这就是这项立法背后的主要原因。让我们跟踪它、收集数据、分析它并报告它，这样随着时间的推移，我们可以对法规进行更改。”
该法律将对不遵守的公司进行处罚。 首次违规将处以 500 美元的罚款 ，后续违规将处以 最高 1,500 美元的罚款 。重要的是，该法律的范围非常具有指向性。
Littler Mendelson的律师 Niloy Ray 认为 这是第一部专门提出自动决策就业工具并对其进行具体监管的法律 ，它主要集中在人工智能在雇用或晋升员工方面的使用，而不是任何其他就业生命周期决策。
仅仅使用人工智能工具不足以强制披露： 它必须对招聘结果产生直接影响，法律才能适用。
但， 此项法案也引来以中小企业为首的反对之声。
一些批评者认为， 其惩罚性性质以及偏见审计的要求是沉重的负担 ，特别是对于尝试使用人工智能来简化和改进招聘流程的 中小型雇主 而言。
这一要求只会给纽约市的招聘和晋升过程 增加成本 ，同时也会带来一定程度的 不合规风险 ，因为企业并不清楚需要做什么才能合规。
但大部分认为， 这仍然是一次善意的尝试 ，试图围绕这个问题设置一些监管政策也会对大部分求职者提供更合理的辅助。
而和人工智能自身的运用一样，法律也需要更好地完善使用规则。
对此，你怎么看呢？
