公积金怎么算的?
首先公积金管理中心每年7月会公布该年度公积金缴存最低限额以及最高限额，在进行公积金缴存金额计算的时候，往往是根据职工上一年月平均收入的比例来计算的。如果职工上一年度月平均收入低于公积金管理中心公布的最低缴存基数，那么就是按照最低缴存基数来计算公积金缴存额;如果职工上一年度月平均收入高于公积金管理中心公布的最高缴存基数，那么就是按照最高缴存基数来计算公积金缴存额;如果职工上一年度平均工资收入在公积金管理中心规定的缴存基数范围内，就以职工的平均工资来作为公积金的缴存基数来计算公积金实际缴存金额。
以天津公积金管理中心规定的缴存基数为例，缴存基数上限为25983元，缴存基数下限为2050元，公积金缴存比例按照8%来计算的话，有以下几种情况：
【1】职工月平工资为2000元，低于公积金缴存基数下限的，那么公积金缴存金额为2050*8%*2=328元;
【2】职工月平工资为30000元，高于公积金缴存基数上限的，那么公积金缴存金额为25983*8%*2=4157.28元;
【3】职工月平工资为5000元，在当地住房公积金缴存基数范围内的，那么公积金缴存金额为5000*8%*2=800元。
公积金算工资收入吗?
公积金并不算工资收入。首先工资应该是包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下的支付，是完全由用人单位来支付的一笔费用，是属于用人单位的经营成本;其次公积金是个人交一部分，单位交一部分的，是属于单位给员工的一种福利制度，不能被视为工资;最后就是公积金的用途是受限制的，只有满足购房、租房、装修房屋或者是离退休支取等条件的情况下才可以取出来，而工资是可以随用户任意进行支配的。
公积金在缴存的时候都是按照比例缴存的，通常情况下事业单位的缴存比例最高，达到了12%，企业的公积金缴存比例比较低，一般是在5%—8%之间，具体看企业是如何规定。住房公积金在缴存的时候，个人缴存的金额是直接从工资中进行扣除的，因此也有不少用户将公积金视为工资收入的一部分也是无可厚非的。
