与成都平原等五大经济区联合举办2022年“智汇天府”公共招聘进校园活动;与大足、宜宾等地联合举办成渝地区“一区八市一县”2022年高校毕业生网络双选会等，组织129家企业参与招聘，提供1828个岗位需求……今年以来，市人力资源和社会保障局按照市委、市政府“两稳一保”决策部署，强主体、搭平台、优服务，推动人力资源服务业快速发展，促进就业创业，确保企业用工。
人力资源服务业是攀枝花市“4+5”现代服务业体系的重点产业之一。为促进人力资源服务业发展，攀枝花市坚持政府引导和市场运作相结合，通过“外引+内育”“培优+提质”方式，引进培育有特色有潜力的人力资源服务机构，形成多层次、多元化产业集群。评定省级优秀经理人1人、诚信服务示范机构1家、诚信服务机构2家，选树“标杆”企业带动人力资源服务业创新发展。
市人力资源和社会保障局充分发挥人力资源服务机构的职能优势和专业优势，创新方式精准施策，推动市场化社会化就业和多渠道灵活就业。今年以来，攀枝花市人力资源服务机构通过线上网络招聘、直播带岗，线下进企业、进高校等形式，举办各类招聘活动80余场，提供招聘岗位2.56万个，服务用人单位1万家次，帮助实现就业和流动2万余人次。培训机构针对用人单位和劳动者就业创业、技能提升等需求，开展各类线上线下实用性培训服务，培训各类人员10万余人次，帮助劳动者提升就业技能和创业能力，促进高校毕业生、农民工等重点群体高质量就业。
市人力资源和社会保障局围绕攀枝花市重点产业，聚焦钒钛、清洁能源、民生等领域重大工程项目、重点行业企业用工需求，于今年7月开展人力资源服务机构“进园区”活动，10家人力资源服务机构与南山工业园区24家重点企业进行供需精准对接，“面对面”为企业提供全方位人力资源服务。对接活动后，市人力资源社会保障部门围绕企业需求精准匹配求职人员，结合企业特点个性化设计招聘方式，尽最大努力帮助企业解决用工问题。同时，健全与企业常态化沟通机制，全面梳理企业在用工招聘、人员培训、人力资源管理等方面的具体问题，及时跟进企业诉求办理情况，高效推动有关问题解决。
来源：攀枝花市府
