亚马逊将裁员约1.8万人，社交媒体巨头 Meta 裁员约1.1万人，谷歌宣布计划裁员 1.2万人……连日来，“裁员潮”席卷美国大型科技公司。随着越来越多的员工抱着纸箱走出公司大门，他们的下一站在哪成为各界关注的新问题。
“裁员潮”持续蔓延，硅谷员工：人心惶惶！
“人心惶惶！”在美国硅谷工作多年的王先生向如此形容当地的气氛。一段时间以来，这一美国的科技行业中心寒流涌动，不断有企业发布裁员的消息。
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谷歌宣布裁员约1.2万人
北京时间1月20日，市值超1万亿美元(约8.6万亿人民币)谷歌公司宣布裁员大约1.2万人，约占全球员工总量的6%。谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)向员工发送邮件，公布了裁员的细节以及补偿措施等内容。
桑达尔·皮查伊在信中表示，他对导致裁员的决定负“全部责任”，他说：我有些坏消息要告诉大家，我们已决定裁员大约1.2万人。
据彭博社2月3日消息，谷歌加州总部和纽约的部分员工本周举行了抗议活动，呼吁人们关注分包工人的劳动条件，并声援数千名最近被解雇的同事。
微软：将在3月底前裁员1万名员工
微软近日宣布，将在3月底前裁员1万名员工，约占员工总数的5%。
有媒体分析称，微软裁员可能波及不少工程师岗位，或延缓其最新可穿戴设备产品的开发。
亚马逊：裁员将影响超过18000名员工
1月初，亚马逊也宣布了公司历史上最大规模的一次裁员。亚马逊 CEOAndy Jassy表示裁员将影响超过18000名员工，主要是在其人力资源、商店部门、体验和技术 (PXT) 团队。
对此，Andy Jassy 表示“亚马逊过去经历过不确定和困难的经济，我们将继续这样做。这些变化将帮助我们以更强大的成本结构寻求长期机会。
美国亚马逊当地时间2日发布的最新财报显示，公司2022年净销售额增速创新低，净亏损高达27亿美元。
苹果零售渠道开始裁员
北京时间1月22日下午消息，据报道，多位知情人士称，苹果公司已开始在苹果零售店(Apple Store)以外的零售渠道，解雇一些非季节性员工。这些消息称，一些在百思买(Best Buy)等商店工作的苹果零售渠道员工，已经收到了关于此次裁员的通知，并告知这些员工所拥有的相关权利。
PayPal：计划在未来几周裁员约2000人
当人们还没从震惊中走出，电子支付巨头PayPal又在1月底发布公告，将在全球范围内裁减约2000名全职员工，约占其员工总数的7%。裁员将在未来几周进行，一些组织受到的影响会比其他组织更大。
脸书母公司Meta：裁员约1.1万人
2022年11月9日，美国社交网络脸书的母公司Meta宣布，将裁员1.1万人。Meta创始人 扎克伯格：我对这一决定负全部责任。
一位见识过2022年11月硅谷大裁员的Meta员工称，“心理上的震感尤其强烈，第一次真切地体会到了衰退和裁员。”
2022年以来美国科技行业裁员已超10万人
据美国媒体报道，以Meta公司上万人的大规模裁员为代表，2022年以来，科技行业裁员的人数已超过10万人之多。
据彭博社报道，美国再就业公司Challenger, Gray & Christmas2月2日发布的报告显示，今年1月，美国企业报告的裁员人数创下2020年以来新高，其中，科技行业占比高达41%。
报告公布的数据显示，1月，美国企业裁员102943人，是2022年12月的2倍多，比2022年1月增长了440%。裁员情况在科技行业尤为严重，2022年11月以来，美国多家科技公司已宣布裁员110793人。
“裁员潮”蔓延至金融与媒体等行业
科技公司裁员力度加大的同时，金融业和媒体娱乐业的公司也都纷纷加入了裁员名单，包括最近宣布裁员的迪士尼。
其实这对迪士尼这样需要依靠大量投资来转型，以及抢夺线上流媒体内容市场的公司来说，如今处于非常不利的阶段，因为它们的竞争对手是苹果和亚马逊这样手握大量现金的巨头。如果不精打细算，转型的成本会变得异常昂贵。
现在有很多分析师都认为，裁员潮还没有结束，可能有更多公司，以及更多的行业会受到影响。
扎堆裁员并非偶然
业内人士指出，美国高科技企业扎堆裁员并非偶然，其原因既包括外部大环境的多重不利因素，也离不开企业对发展前景的严重误判。
外部环境恶化
业内人士指出，美国高科技企业出现裁员潮内外因兼具。经济形势不佳、能源价格上涨、美元急剧升值、政府政策“反噬”等都是导致企业大规模裁员的外部原因。
人们对经济衰退的预期降低了消费需求，广告投放随之减少，这使很多严重依赖广告收入的科技公司遭受沉重打击。能源成本上涨、美元汇率波动等也让不少企业感到寒意。
英特尔公司首席执行官帕特·格尔辛格近日表示，能源成本高企，俄乌冲突导致欧洲经济震动等原因，英特尔公司下调了全年销售前景。“在要步入下一年之际，我们仍要遭受经济逆风。”
“字母表”公司首席财务官露丝·波拉特坦言，美元升值的影响10月至12月将进一步扩大。微软公司也表示，美元升值所致收益减少将在10月至12月持续下去。
此外，美国政府以行政手段无端制裁商业企业，试图阻隔高科技企业间正常的国际商业合作，也给美国企业带来深远而持续的负面影响。
内部决策失误
有分析人士指出，造成美国企业裁员的内部因素同样不容忽视。一些高科技企业，尤其是互联网公司高估了新冠疫情带来的业绩和股价增长，招聘员工数量超过了实际需要。
“元”公司首席执行官马克·扎克伯格的“坦白”很有代表性。“新冠疫情之初，世界迅速转向线上，电子商务激增带来巨大的收入增长。许多人预测，这将是一种永久性的加速，即便疫情结束后也将继续。我也这么认为，所以我决定大幅增加投资。不幸的是，事情并没有像我预期那样发展。电子商务恢复了以前的趋势，而且宏观经济下行、竞争加剧、广告业务下降导致收入远低预期，”他说，“我错了，我对此负责。”
“火车头”光环不再，美国经济将进入衰退？
如今众多科技公司人员大规模收缩，是否意味着经历多年强势扩张的科技行业要面临衰退？
“目前科技企业生存环境发生巨大变化，无限扩张也受到限制，在新形势下，新科技怎么突破，新市场如何扩展，成为一个新的问题。”不过在陈凤英看来，“这不等于科技行业要走向衰退，而是科技创新到了一个瓶颈阶段，必须要有个突破。”
作为多年来美国经济最强劲的“火车头”，美国旧金山湾区的科技企业启动的这波裁员是否也预示着美国经济将出现衰退？
据CNBC(美国消费者新闻与商业频道)报道，经济学家认为，虽然这些裁员是突然的，对受影响的人来说无疑是破坏性的，但它并不是预示着是经济衰退的裁员浪潮。
ADP首席经济学家内拉·理查森表示，预示经济衰退即将来临的一个更重要的指标是临时工的雇佣减少和裁员增加，尤其是在制造业。
内拉·理查森说，2022年底，美国一项衡量工厂活动的指数自2020年以来首次出现收缩，而“制造业通常是衰退开始的地方”。
