2023-08-15 10:38:06 来源：个人图书馆-张誉缤本尊
(资料图片)
经常看到有些企业几乎常年对外招聘，其中不乏一些中高端岗位。如果有机会去和老板聊，会发现老板也好，高层也好，常挂在嘴边的一句话就是“公司缺人”。这类企业的人力负责人可能经常更换，老板和业务高层对人力资源部门也表示不满。
事实上，
除了原有HR外，可以从内部选拔忠诚度高有动力有拼劲的人才，从外部招聘有经历、有能力有干劲的人才，配比关系1：1：2，这样人力资源部门才能做到合理的转型。
企业部门要明确汇报线管理，不越级汇报，同时也不越级管理，这样才能推动企业由作坊型公司向专业化公司转变。
第四步：不盲目定大目标
先把人力基础工作做好，构建人力大数据管理，规划人力管理信息化，把员工从基础人力工作中转变出来，改变论资排辈的管理模式，更看重能力和水平。
第五步：以业绩作为唯一考核标准
公司要进行岗位细分，按照营销、生产、管理、工程和技术等进行分类，按类别特点，以业绩为导向，制定相应的绩效考核模式，用事实说明工作结果，避免出现“小报告”等人为因素影响对绩效以及人员能力的判断。
标签：
SC原油、尿素涨超2%，不锈钢、菜粕、LPG涨超1%；碳酸锂跌超5%，沪锡跌
【行业消息匮乏铝价区间波动为主】近期铝价持续区间波动。近期东部主要
当地时间13日，乌克兰总统泽连斯基在例行视频讲话中承认，乌克兰袭击了
当地时间13日，据柬埔寨当地公共安全部门发布的消息，柬埔寨桔井市一
整个2022年，全球新车市场排名发生了一些有趣的变化。不过总的来说，中
出品 价值星球Planet作者 丹木半年，销售净额增长超过40%！今夏，“多
8月12日，由阎村镇集中医学观察点项目改造而成的阎村公寓安置房，迎来
武汉地震监测中心被网攻“幕后黑手”已锁定美国神秘侦察系统即将被曝光
2023年7月17日11：32，融合网&呼麦网&耀旅网&都融网小编在甘肃省金昌市
2023年7月28日，融合网&呼麦网&耀旅网&都融网小编在广东省广州市人民政