员工持股计划是股权的一种新形式，是指上市公司发行一定数量的股票，供公司内部员工认购。通常，员工持股的价格在市场价格中较低，因此许多原因通常有助于认购。员工认购公司股份时，会积极提升公司业绩。那么员工持股计划的利与弊有哪些呢？一起来看一下吧！
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员工持股计划的引入是为了约束利益，激励员工，增强企业竞争力。目前，许多证券公司分析师认为员工持股计划的股市前景将普遍上升，但事实并非如此。
任何事情都是有两面性的，包括员工持股计划也是如此。员工持股计划的优缺点简要分析如下：
员工持股计划的好处如下：
1. 这样做可以提高员工工作的积极性，因为员工持股就是把员工和公司捆绑在一起。进而为公司创造更多的利润。投资者只有在公司基本面好转时才愿意买入。
2.也是以其他方式让投资者对未来比较看好，同时投资者也会有信心。
3.如果员工持股计划的股票在二级市场回购，通常来说是利好。
员工持股计划的缺点如下：
1.员工持股计划中的股票为新发行的股票，增加了流通股本，近期内股价会有下降的可能。
2.员工持股计划假设大股东将减持股份。此时实施员工持股计划不利于股价上涨。
3.如果在股价高的时候实施员工持股计划，此时股价相对较高，由于员工持股时间较长，存在很多变数。
员工持股的实施步骤如下：
1.设立员工持股会，统一管理员工股东的出资。
2.明确员工持股的权限，规范员工持股的组织和行为。
3.员工持股计划的设计
包括：
(1)受益人范围和人数，主要确定股东资格。
(2)员工持股总量和员工持股分布。
(3)员工股票的保管。
(4)出售员工股票。
以上就是员工持股计划的利与弊，遇到上述情况时，大家还需要具体情况具体分析。
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