限制性股票激励计划是股权，激励计划的一种主要方式，激励计划是公司对员工的长期激励。
1.限制性股票实际上是股权，它被叫做限制性股票是因为它的限制性条件。只要员工与公司签订相关协议，那么公司会直接把股票给员工。但是当员工满足这个限制性条件时，公司会让员工继续持有该股票。但是如果员工不符合限制，公司将收回股份。
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2.股权激励机制可以激励公司高管认真对待自己的工作，为公司业绩而努力，从而把企业做好。
限制性股票激励计划对股价的影响：投资者一般看一只股票和上市公司的基本面。除了它的经营状况他们还需要看公司的股票分布，一些上市公司会向员工发放限制性股票来激励员工。
国外的方案根据要实施激励公司的不同要求和背景设置业绩条件，市场价格条件，寿命条件等。但是我国明确规定对限售股设置锁定期，规定了具体的锁定期，但是根据上市公司要求设置其他复合卖出条件。
上市公司给予员工以及管理层的股票期权数量与限制性股票数量相差是比较大的，股票期权数量远高于限制性股票数量，这也是国外的实际情况。中国没有分别限制采用这两种激励方式的目标总数。也就是限制10%的门槛，存在一些不合理的漏洞。这些限售股的价格是上市公司自己定的，对部分上市公司来说存在一定的道德风险。
限制性股票激励计划要综合分析。市场通常将这一计划解读为中性的利好政策，具体表现为股价并无明显波动。但是限制性股票计划有利有弊。接下来，让我们来了解一下它的优缺点。
1.优点：(1)有利于促进激励对象发挥全部才能和精力为公司业绩的增长和目标而奋斗，使激励对象努力满足限制性条件长期持有股票。(2)因为这个股票是直接给他们的，会让激励对象很有信心。
2.缺点：如果员工达不到限制性业绩条件或者已经离职，公司需要员工配合收回股票，容易出现员工不愿意或不愿配合的情况，容易引发纠纷。然后公司收回股份其实很麻烦，因为可能需要所有股东签字确认手续。
