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根据日本总务省统计局发布的一项关于劳动力的调查结果，截至2022年11月，日本65岁以上仍在工作的人口为939万，而这一数据在2011年时为584万，11年间高龄劳动人口增长约为1.6倍。
《日本经济新闻》称，如果日本不通过利用人工智能等尖端技术和数字化转型来提高生产效率，则无法推动经济的根本性增长。包括日本服务业在内多个行业，目前已开始加速推进不依赖人力的自动化。比如在便利店、超市、餐厅等场所导入智能机器人，负责货架补给、分拣包装、物流运输等重复性劳动，节省出人力来处理需要与顾客互动等更为复杂的工作。
德国也是老龄化最严重的国家之一，自1973年起开始人口负增长。为了解决老龄化和出生率低的问题，德国法定退休年龄已从65岁逐步调整到现在的67岁，许多退休人员被返聘。不少德国企业还为退休员工返岗打造专门的生产线。比如，德国汽车集团宝马于2007年率先在位于丁戈尔芬工厂设立了一条“老年员工生产线”。该生产线按照老年员工的特点，引入70项措施，比如配备缓解身体疲劳的智能工作椅，车间铺设有利于膝关节的软木地板，车间内设立温馨休息室等。
此外，为了促生育，各国也想了不少新办法。由于出生人数随着疫情蔓延而急剧减少，一些国家和地区紧急出台鼓励政策。在欧洲国家中，出生人数下滑尤为明显的是意大利。意大利决定自2021年7月起为每个孩子每月提供250欧元的补贴，从怀孕7个月到孩子21岁，提供优厚补贴。
亚洲的一些国家和地区也开始为恢复出生人数做出努力。新加坡设有积攒育儿资金的专用账户制度，自2021年起，对二孩账户的补贴额最高达到9000新加坡元（约合人民币4.6万元），是原来的1.5倍。
韩国也从2022年开始实施生育时一次性补贴200万韩元（约合人民币1.1万元）以及在孩子满1岁前每月补贴30万韩元的制度。
《日本经济新闻》报道称，日本第一生命经济研究所首席经济学家田中理表示，“从长期的人口动态来看，针对生产和育儿的扶持政策在世界各国都越来越重要”。
