据统计，目前中国的求职市场，17.3%的人在背景调查环节中被发现有虚假行为，一旦查出履历造假，企业坚持录用的情况中，履历造假者在试用期离职的情况比例是33.5%。的确，近年来 求职简历注水，个人持假证求职、“闪辞”、泄露企业机密、恶意跳槽等个人职场失信现象频现，让整个职场环境笼罩着一层厚厚的“雾霾”。
2020年5月，艺人仝卓在直播时自曝其高考伪造应届生身份引起官方调查，不仅使自身高考成绩被取消，自己继父在内的多位涉事官员也被免职处分。近期，《令人心动的offer》第二季落下帷幕后，其录制最大的爆点"何旻哲简历造假”也引发了社会热议。
试想一下，如果这些公司在签约艺人前做好背调，或许能够省去许多麻烦。在职场里，因为没做背调而引发的雇佣风险事件，仍在我们周围不断发生，而且还有很多类似的案例。
小葛是某公司的新聘员工，当初公司决定聘用她，就是看到她简历上写着“有2年以上同行业客服工作经历”，没有再进行深入的雇前背调，结果，入职后她的表现令人大跌眼镜：对“三班倒”的工作无法适应，回答客户咨询问题太不专业，甚至还和来电咨询的客户争执起来，一周内接到3位客户的投诉。
这些都告诉我们：假如企业不进行背景调查，招入了造假者，不仅会造成成本损失，还可能会产生造假者夺走公司商业机密的风险，对企业健康发展存在未知的隐患。
雇前背景调查，作为企业方规避发展风险的重要手段，必须引起我们企业的注意。因为通过背景调查，不仅能核实求职者在面试中和简历中个人信息的真伪，还能对候选人的个人品质、工作能力和人际交往能力等等都有一个全面的、深入的了解，帮助企业业务发展稳步前行。
不过，在当前人才市场缺乏规范、"掺水"简历逐渐泛滥的情况下，雇前背调如果单由人力资源部门全面开展将会费时费力，无法保证信息的及时性以及有效性，同时也可能无法获得对候选人最真实的评价和信息。
所谓术业有专攻，专业人做专业事往往是能够取得事半功倍的效果，将雇前背景调查工作委托给这专业的第三方背调机构，不失为一种有利于企业更好地发展的选择。
傲信征信，隶属于中国更具价值的雇佣风险管理咨询服务践行者——傲信公司,于2019年成立，总部位于广州，公司业务覆盖全国，拥有高端的调研团队、严谨的审核团队,也有专业的律师团队和翻译团队，专注于高端人才背调服务，目前产品涵盖近30个调查项目，并首次将尽职调查的理念、经验、工具及渠道移植到雇员背景调查领域，以尽职调查的视角及咨询服务的方式，帮助企业雇主在人才甄选环节更加接近和掌握真相,帮助企业招到“对的人才，高效赋能雇佣决策!
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