12月6日，由58同城主办的 “2018年中国雇主品牌盛典”于北京如期举办，活动吸引了500余位人力资源行业大咖。盛典现场，主办方揭晓了“中国卓越雇主百强”奖项，闪送凭借优质的雇员服务和高标准的品牌意识，成功入围本次评选，闪送HRD罗斌先生也应邀出席了颁奖典礼。
据悉，本次评选共有上万家优质企业报名，其中不乏华为、阿里巴巴、腾讯、海尔等一线企业，参照企业文化、公众影响、职业发展、工作效益等多个评选指标，历经重重筛选，最终评选出100家上榜企业，堪称行业内影响力最大、覆盖面最广、评选最专业、奖项最权威的奖项之一。
闪送能在本次评选中脱颖而出，意味着闪送的雇主品牌形象的建设度已位于行业前列，在就业市场中对于一流人才有着高度的岗位吸引力。
业内人士指出，近年来，随着就业环境与人才供需市场的变迁，各行业开始注重“以人为本”，即求职模式逐渐由求职者寻找雇主的传统主动求职模式变为由企业吸引并寻找人才的被动求职模式，企业间对于人才的竞争也逐年加大。为了能吸引并留住人才，越来越多的中国企业把目光投向了雇主品牌建设这一人力学新论。
而闪送在短短4年时间内，就迅速吸纳了行业内顶尖人才并发展为规模上千人的企业团队，这都要归功于闪送内部优秀的人才战略与企业文化建设。
在前不久的2018中国年度最佳雇主颁奖盛典上，闪送联合创始人于红建获得了2018中国年度最佳雇主品牌最具影响力人物奖。能接连获得雇主品牌方面奖项的认可，充分证明了闪送在人力资源管理方面得到了员工及外界的肯定。
于红建表示，闪送从不要求员工简单以工作量作为考核主线，而是充分调动员工的工作主动性，以切实围绕提高用户服务满意度作为出发点，鼓励员工积极谏言，主动尝试。闪送人力资源部门也为员工努力营造一个良好的工作氛围，比如每月一度的幸福会，大家一起为当月的员工庆生，邀请老员工分享经验等。在听取员工的意见方面，闪送的创始团队也会不定期举办恳谈会，与员工面对面了解各自的需求与想法。
此外，在人才发展方面，闪送花费大量资本与精力成立了多个人才发展项目来对公司整个人才梯队进行内部培养。企业文化方面，闪送以五行元素为灵感建立了“五星连珠“的企业文化体系，即将文化分为“金”“木”“水”“火““土”五个维度，分别进行解析与推行。未来闪送将在价值观的基础之上，进一步尊重人才，珍爱人才，更为直接有力的提高闪送雇主品牌形象，不断提升闪送在人才市场的竞争力，为社会做出更大贡献。
