在经济发展转型升级的背景下，中国已经从世界上最大的劳动力市场升级为最富潜力的技术人才市场。企业间的人才争夺日趋激烈，人才全球化成为热潮，企业对海外留学生人才需求日益旺盛。近日，58同城发布了2018年《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》，报告将中国大学生最佳雇主调研活动触角延伸到国外，描述海外留学生人才市场的发展现状和趋势。
58同城发布的《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，海外留学生求职仍以一线城市为主，新一线城市的人才政策对留学生有一定吸引力。求职行业和职位以专业服务、金融、IT/互联网和通信这些热门行业的专业岗位为主。海外留学生的期望薪酬范围高于国内大学生，但企业对海外留学生的支付薪酬与国内同等学历大学生基本持平。
海归青睐咨询行业，期望薪资比国内大学生高
据报告显示，专业服务、金融、IT/互联网和通信等热门行业的专业岗位备受海外留学生欢迎。一方面，这些行业对海外留学生的需求较多，为之提供了大量的就业机会；另一方面，这些行业代表着高薪，对海外留学生产生较大的吸引力。与去年的调研结果相比，咨询行业受到留学生更广泛的青睐。
与此同时，海外留学生期望薪资范围高于国内大学生，例如，国内本科毕业生的期望薪资是6000-8000元/月，而海外本科毕业生的期望月薪为8000-10000元/月；国内研究生毕业生的期望月薪是8000-10000元/月，而海外硕士研究生的期望月薪是10000-12000元/月。
不过，在企业支付薪酬上，海外留学生与国内大学生没有差异。超过六成的企业非常看重求职者的实习经历，而对海外留学生来说，仅持有留学签证无法在当地找到实习工作，而回国实习又受到现实时间和距离的限制。因此，海外留学生的实习经历不足，会让企业在招聘时有所顾虑。
58英才招聘研究院院长李妍表示，实习环节不仅是一个提前进入工作场景的体验过程，更是真正了解自己是否喜欢这份工作的重要途径。
出海招才九成是大型企业，海外留学生首选一线城市
根据58同城的调研显示，在海外校园招聘企业中，千人以上规模的大型企业占比高达91.34%，这是由于海外校园招聘需要投入大量的人力和物力，而大企业人力资源体系相对更完备。此外，处于转型期的国有企业和海外市场拓展时期的民营企业，需要大量具有国际化视野的人才。在海外校园招聘企业性质分布的调研中，国有企业和民营企业分别占比40%和37.78%，成为海外校园招聘需求的主体。
对企业在海外校园招聘岗位排名的调研显示，排名第一位的是研发技术类的岗位，占比62.31%。其次，职能类、市场类、销售类也是招聘需求量大的岗位，占比均在40%以上。
58同城的调研还显示，2018年参与海外校园招聘的企业所在地由一线城市更多延伸到经济发达的沿海城市和新一线城市。同时，海外留学生的求职城市仍以一线城市为主，北上广深不仅是国内大学生就业的首选城市，也同样是海外留学生的就业首选。一线城市作为国内高校集中、经济发达的区域，对海外留学生回国就业或创业都有更好的土壤。
而部分新一线城市的人才吸引政策针对海外留学生有专门的优惠条例，这些政策优惠对留学生回国创业和就业都有一定吸引力。例如，“长沙人才新政22条”出台的《长沙市国际化人才汇智工程实施细则（试行）》，该政策首次将青年留学归国人员单独纳入政策资助范围，享受租房和生活补贴。
58同城积极布局海外招聘，助力中国企业招才引智
近年来，随着企业发展逐渐成熟，人才阶梯建设的重要性体现出来，海外校园招聘越来越普遍，很多企业加快了出海招聘的步伐。作为国内最专业的海外定制化招聘解决方案的服务商，58同城旗下的英才海外（IB Talents）自2005年起在中国开展海外招聘业务，帮助众多国内外企业解决海外招聘问题。
经过10余年的发展，英才海外拥有了覆盖138个国际的招聘渠道、36个海外站点、500所海外学联的资源，最终形成四大系列产品，包括海外招聘线上产品（海外发布）、海外招聘定制项目（定制项目）、海外招聘工具产品（在线面试）、海外招聘创新产品（海外人群招聘会），助力国内企业海外校招，率先赢得人才竞争。目前，英才海外携手越来越多的中国企业出国招聘，从美国、英国这样留学生集中的国家，延伸到日本、德国等，网罗全世界优秀学子，为国内企业转型升级保驾护航。
近五年，海外留学生回国增长率普遍在30%左右，越来越多的海外留学生选择回国就业。目前，全球经济都在转型路口，供需结构和人口结构的改变带来了新挑战，相比较下，国内互联网行业就业形势依然向好。制造业的复苏和零售业的转型升级，也创造了大量就业岗位，海外留学归国潮将出现新高峰。
58英才招聘研究院院长李妍表示，随着越来越多的海外留学生选择回国就业创业， 58同城将通过发布海外大学生雇主报告，研判跨国招聘趋势，并不断优化英才海外等服务，使企业感受到更贴心的海外校招体验。58同城将进一步扩大海外招聘布局，为企业赢得人才竞争提供坚实的后盾。
