2018年11月5日，国内知名雇前背景调查品牌太和鼎信在深圳举办《特区人才引进与风险把控》研讨会，来自深圳城市建设投资有限公司、顺丰集团、康佳集团、益田集团、世纪证券等超过120位当地人力资源从业者和专家到场参加。
本次活动由太和时代集团市场部负责人孙宁主持，在活动的一开始主持人便引入了深圳作为经济特区在人力资源行业和招聘环节中体现出的特殊性，针对这种特殊性太和鼎信在行业生态和地区人力资源发展上做出了不小的努力，基于此引出了当天第一个分享内容，由太和时代集团副总罗顺先生带来内容分享《招聘风控体系进化》，从书信到手机，从报纸招聘到人工智能招聘，招聘风险把控也在随着时代的发展向更专业更全方位和更人性化的方向发展，罗顺先生在此提出了“企业人力风险防控2.0”的全新概念，全方位把控企业用人风险，并引用实际案例加以描述。罗顺先生全新的概念引发了在座人力资源从业者和专家的讨论和广泛思考。
Boss直聘联合创始人王阿强先生通过Boss直聘内部数据为到场来宾分享了如何快速高效地招聘高层管理者，通过对大数据的解读剖析帮助HR解决高级职位的招聘难题。
茶歇过后，太和鼎信华南负责人刘镇成先生为大家带来了《如何高效开展雇前背调》的干货分享，结合深圳当地人力资源数据，针对资质和非资质两大类讲解每一类别提高雇前背调效率和质量的突破手段，为企业的招聘风险把控保驾护航。
分享环节结束后，到场的人力资源工作者和专家纷纷提出各自的问题和见解，就进一步提升当地人才吸引和人才招聘风险把控展开深入交流，许多来宾表示希望当日的活动受益匪浅，未来希望能够有更多的机会交流。
