11月8号至9号，2018中国人力资源服务创新创业大赛总决赛在浙江宁波落下帷幕，爱人资从近500家企业中脱颖而出，成功入围前20强，并荣获决赛优胜奖。
该大赛自2015年开始举办，截至2018年已历四届，是全国首个以“互联网+人力资源+资本”为主轴的国家级人力资源服务创新创业大赛。本次大赛由人力资源和社会保障部人力资源市场司指导，中国人事科学研究院和宁波市人民政府主办，宁波市人力资源和社会保障局及宁波人力资源服务行业协会承办。
到2020年，我国人力资源服务产业规模将达到2万亿元。在此大背景下，爱人资以垂直于人力资源行业的劳动合同电子签为切入点，迅速占领市场，并着力打造人力资源智能化管理SaaS平台。在400多家参赛企业中，爱人资一鸣惊人的表现正是验证了他们现行商业模式的有效性与先进性。
四大场景与四大窘境
本次大赛中，爱人资着重讲述了在人力资源行业中，企业HR和人力资源机构面临的两种困境。
HR四大场景
一、企业将员工社保缴纳等业务外包给供应商后，每个月的结算总会遭遇意外和差错。
二、全国每年有1.18亿人入职，单是劳动合同方面，就存在诸多遗失和漏签的情况。
三、HR工具繁多，招聘、考勤、绩效、薪资、社保，以及OA等等，业内都有相应的工具。
四、对连锁企业来讲，特别是收购与扩张迅速的企业，异地管理难度大、管理脱节的现象时有发生。
人力资源机构四大窘境
一、每月结算面临难以预料的意外情况。
二、业务专员离职，造成信息丢失，重新培养人员耗时长。
三、海量劳务派遣和灵活用工会积攒许多人员信息，信息管理及流转耗费成本高。
四、应对跨地区业务时，心有余而力不足。
在爱人资看来，面对以上两种常见的困境，需要有一个全面的方案，它能解决企业及人力资源机构痛点，发掘一些潜在痒点。还可以在企业与人力资源机构之间做到信息透明，让业务合规化。
爱人资的解决方案
爱人资iHCCS专注中大企业雇佣劳动合同电子签及智能化人力资源SaaS，由超过15年的资深人力资源管理专家史继成先生与留英技术博士在上海联合创办。其创新技术遥遥领先行业，以高新技术为核心，致力于将电子劳动合同SaaS与中大企业EHR及全国人才外包机构HROSaaS形成一体化的互联互通系统，从而实现提高人事管理效率、节约企业数据流转成本的目标。
在无需HR导入或录入任何雇员信息的情况下，爱人资电子签约系统自动按周期秒签全球万人劳动合同，并支持多方多份合同/文件拼合签署，支持雇员资料(毕业证书、体检报告、离职证明、户口信息等)随合同在线上传。
爱人资以实现中大/连锁机构降本增效为目标，提供商业人力资源交易结算管理等高增值服务。帮助企业HR减少60%事务性工作，解决数据透明性和及时性问题，实现无纸化办公，削减了纸张、快递、扫描、资料录入、储存、查询等工作，并做好劳动风险控制。
据爱人资介绍，爱人资已开发完成电子签签约工具，以套餐的形式出售。切入市场后，爱人资通过人力资源交易结算实现规模化营收。截至2018年10月，爱人资的人力资源交易结算流水已超过2亿6千万元。
爱人资劳动合同电子签及人力资源智能化管理的优势主要通过以下几个方面得以体现：
一、合同签署流程中，无需HR录入，员工信息自动搜集。
二、根据签署方需求的不同，批量编辑自定义内容，并实现多份合同拼合签署。
三、合同下发至劳动者后，一键催签功能提高合同签署效率。
四、数据实时互通，合同到期自动提醒续签，提升企业风险管控能力。
五、将人才机构和甲方企业的雇员系统实现互通，协同管理，互为一体。
六、合同管理系统能有效同企业EHR系统打通。
七、自动关联全国社保公积金计算和薪资支付。
爱人资自成立之日起即将自己定义为科技驱动型公司，志在用科技改善企业人力资源管理效率。创立几年来，爱人资已为近千家国内外知名企业超过25万人才提供过全流程整体解决方案和服务。
在爱人资的规划中，未来，爱人资会专注做人力资源全流程的生态服务，并以租赁系统的方式盈利。相信爱人资会在人力资源服务产业中做出一番成绩，并为行业的成长不断贡献力量。
